远离消耗你的人
上个月,巴菲特和查理·芒格在接受采访时,聊到了一个有意思的话题:要尽快远离那些“有毒”的人,即便付出一些经济成本也在所不惜。什么是“有毒”的人?在我看来,其实就是那些会在工作和生活中消耗你的人。如果一个人没有自己的原则,没有正确的三观,没有自己坚守的东西,他是走不远的。人品不好的人,他没有将是非善恶放在第一位,而是将利益得失作为一切判断和行动的准则。跟这样的人交往,一方面,他可能会为了自己的利益,弄虚作假,欺骗你,伤害你,你要防着他,心会很累;另一方面,近墨者黑,在潜移默化中,他也容易侵蚀你的价值观,影响到你自己的判断。每个人的情绪都是有价值的,有的人提供的情绪价值能量很高,他能对你起到正向的引导。但也有一些人是比较负能量的,他们是职场“祥林嫂”,像怨妇一样,总是在不停抱怨,抱怨别人,抱怨命运。出现问题,他从来想的不是去解决问题,而是不分场合,不分时机,随时随地发泄负面情绪。跟这样的人相处,你也会将自己带入负面的情绪中,造成无谓的情绪内耗,甚至会被同化成一个满是怨言的人。靠谱是一项稀缺的能力。在招聘员工,或者提拔管理者时,我会重点考察他是否靠谱。有一些人,做事前明明答应得好好的,但在要做事的时候,他就百般推辞,要么不干,要么敷衍着干。承诺不兑现,做事无始终,总是伸手要答案,一直给你添麻烦。和这类人共事,你会很累,因为他总在拆台,扯你后腿,你要不断地给他擦屁股,弥补他的过失。
荀子在《劝学》中说:蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。你和什么样的人在一起,你就会拥有什么样的人生。你要远离那些消耗你的人,也要靠近那些能够滋养你,帮助你成长的人。没有人是全能的,人的精力是有限的,你也不可能看到自身的所有盲点,所以找到互补的人,与他同行,其实是一种双赢。第一部分,是能力互补。你懂技术,你研发的产品完美无瑕,那你最好搭一个懂营销、懂市场的人,能够把你的产品卖出去。第二部分,是性格的互补。在一个团队里,性格能否互补,并且兼容,是特别重要的,否则团队里面就会有很多的内耗。两个暴脾气的人一起,就像两只老虎丢在一个笼子里,天天打架,又怎么做得好事情呢。没有完美的个人,但有完美的团队。和而不同,优势互补,往往能产生一加一大于二的效果。和靠谱的人共事,你心不累,你不用担心他半路摞挑子,也不用时时担心他的工作会出现纰漏,会做不好。什么样的人才是靠谱的人?我之前讲过,一个人是否靠谱,闭环很重要。第一点,思考闭环。能系统化地看问题,抓住问题的本质,一杆子插到底,把复杂的问题简单化,并解决它。第二点,能力闭环。能力要能匹配他的责任。吹的牛,能实现,许的诺,能兑现,担当得起责任,拿得到结果。第三点,反馈闭环。凡事有交代、件件有着落、事事有回音。给人确定性,让人放心,而不是心里没底。与优秀的人为伍,他们优秀的品质、自律的习惯,还有出色的能力,都会让你耳濡目染,深受鼓舞,忍不住默默努力。比如,你看见优秀的人,总是利用时间精进自己,你就不好意思虚度时间;你看见优秀的人每天都很自律,有特别好的习惯,你也会忍不住戒掉懒惰,改变自己……我很庆幸,这些年来遇到很多优秀的人。他们也在时刻激励着我,成为更优秀的自己。最后,总结一下:永远不要消耗你自己。远离那些人品不好的、负能量的、不靠谱的人,不要让他们消耗你自己,要靠近那些互补的、靠谱的、优秀的人,和他们互相激发,互相促进,不断成就你自己。
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