员工想要的能提供这3个价值:功能价值、情绪价值、资产价值
在职场上,更是如此。如果你想发展得好,那么你一定要找一家好公司。很多人问我:“Cherry老师,你说得太对了。问题是,我如何才能判断一家公司好不好?”过去,我是站在经营的角度在说这件事。今天,我从...
在职场上,更是如此。如果你想发展得好,那么你一定要找一家好公司。很多人问我:“Cherry老师,你说得太对了。问题是,我如何才能判断一家公司好不好?”过去,我是站在经营的角度在说这件事。今天,我从...
先问大家一个问题:在职场中,努力重要吗?重要。一个人想要在职场上有更好的发展,你的努力、勤奋是必不可少的。但是,努力也是最不值得炫耀的东西。因为,努力的门槛是很低的,它稀松平常,人人都可以做到,卖...
远离消耗你的人上个月,巴菲特和查理·芒格在接受采访时,聊到了一个有意思的话题: 要尽快远离那些“有毒”的人,即便付出一些经济成本也在所不惜。 什么是“有毒”的人?在我看来,其实...
领导想要相互成就,就要值得追随 想要做到相互成就,领导就一定要让下属愿意追随。那么,什么样的领导值得追随呢? 1)帮助下属拿到高绩效 每个人去公司上班,也都有着自己的...
提出好问题就已解决了问题的一半。问题问的好,ChatGPT给你的答案也更称你的心。同样,职场中你的问题问的好,你收获的人缘、支持、薪资等也会更称心。因为你的问题会反映出你是谁。关于如何问出一个好问...
每一个在职场打拼的人,都想要一个很好的职业生涯。当然想实现是不容易的事情,并非只依靠勤奋就可以做到。实际上不同的年龄阶段, 需要我们主要做的事都不同。❂在我们30岁以前,我们要做三件事:一、对自己...
有位小伙伴跟我说,自己已经30岁了,一直在小公司做基层,工作技术含量也不高,一线城市工资只有一万多,看着同学都混得不错,心里很焦虑,不知道怎么破局。其实,这位小伙伴和大多数人一样,处在正常发展的模...
当一个管理者说「公司离开谁都转」的时候,到底意味着什么?我也有工作干砸过,领导也批评过,但核心的批判依然是就事论事:你这件事做错在哪里;你未来应该如何改善。上升到「公司离开谁都转,工作干不好就走人...
很多求职者问过我,这样一个灵魂问题:既然面试官在面试中明确表示很认可我,为什么不能现场就发 offer 呢?非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?还有的问:如果面试完不认可我,为啥不现场...